🎄 La saison des partys de Noël en entreprise est arrivée! 🎉 Mais avant de sortir les paillettes et les cocktails, il est essentiel de se poser quelques questions sur les aspects éthiques et légaux de ces célébrations. Parce que oui, même sous un chapeau de Père Noël, les responsabilités d’employeur ne prennent pas congé!
Année après année, nous recevons des appels d’entreprises en détresse après des partys de Noël un peu désastreux. Nous vous faisons part de quelques trucs et astuces pour avoir uniquement besoin de Advil et non pas d’avocats au lendemain de vos partys…
Un party, mais pas à tout prix!
Dans le cadre du droit du travail au Québec, l’employeur demeure responsable de la sécurité de ses employés, même lors d’événements sociaux. Si un employé exagère sur le punch (qu’il soit ou non « maison »), l’employeur pourrait être tenu responsable des incidents qui en découlent. Alors, offrez un taxi ou un service de raccompagnement – et évitez que Claude de la compta parte avec la photocopieuse dans une tentative de fugue festive!
L’égalité et l’inclusion au menu
Quand on organise une fête, il faut penser à tout le monde :
- Pas de pression pour participer! Certains employés préfèrent Netflix et leur chat au karaoke sur «All I Want for Christmas is You». Respectez ça.
- Attention aux cadeaux ou jeux d’échange. Un « cadeau humoristique » peut parfois virer au malaise. Rappelons-nous que l’humour est subjectif (et non, Pierre, personne ne veut une tasse avec ton visage dessus).
Les comportements inappropriés
Le party de Noël n’est pas une zone hors-la-loi. Les règles contre le harcèlement, qu’il soit verbal, physique ou même déguisé en compliment douteux, s’appliquent ici aussi. Employeurs, vous devez agir si quelque chose dérape. On évite les scènes de karaoké qui se transforment en auditions de «L’Amour est dans le pré» version bureau. 🎤
Des sauvegardes supplémentaires pour les employeurs :
Voici quelques mesures pour protéger vos employés et votre entreprise :
1. Politique d’événement clair et accessible
Diffusez un guide qui rappelle les règles essentielles : respect mutuel, comportements appropriés et tolérance zéro pour le harcèlement.
2. Gestion responsable de l’alcool
– Limitez les consommations (ex. : tickets ou bar supervisé).
– Offrez des options festives sans alcool (les mocktails, c’est tendance!)
3. Transports sécurisés
Prévoyez des services de raccompagnement ou des taxis pour éviter les retours risqués. Opération Nez Rouge et d’autres organismes se spécialisent à ce niveau.
4. Présence de gestionnaires responsables
Désignez une équipe pour veiller au bon déroulement et intervenir discrètement si nécessaire. Les gestionnaires devraient quitter en dernier. Cela permet un suivi tout au long de la soirée.
5. Encadrement des activités
Choisissez des animations inclusives et respectueuses, loin des thématiques ou gages embarrassants.
6. Formation préalable pour les gestionnaires
Préparez vos responsables à gérer les situations délicates et à répondre aux incidents.
7. Évaluation post-événement
Après la fête, recueillez les impressions des employés pour améliorer vos prochaines célébrations.
En résumé : le party de Noël peut (et doit) être une expérience festive, mémorable et sécuritaire. Avec des mesures adaptées, vous offrez un moment de joie à vos équipes tout en évitant les maux de tête juridiques le lendemain. Parce qu’après tout, le meilleur cadeau, c’est un environnement de travail respectueux et bienveillant – même en mode festif! N’hésitez pas à nous consulter, même si ce n’est que pour une petite question qui pourra éviter un gros mal de tête! 🥳
